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プロジェクト研究とソリューションレポート
2022年度公開ソリューションレポート一覧
- 創業企業の成長のための課題 ～経営者の生産性向上を目指して～
- 家元制度の経済分析について ―社会的ニーズを高める研修内容の提案―
- 生産財企業におけるナレッジ・マネジメントに関する研究 -価値創出モデルの考察から-
- インドネシア、フィリピンにおける日本の損害保険会社のサービス提供の在り方を考える
- 株主優待の長期保有優遇制度導入の短期的影響
- 日本アパレル小売業における過剰供給問題について –アパレル製造小売業を中心に-
- 新卒入社者と中途入社者の組織コミットメントの違いについて
- 精密機器関連企業Aにおけるケーススタディー
- 影響システムとしての管理会計の逆機能 ―モデル分析に着目して―
- 対人援助職における離職とレジリエンスに関する研究
- 京都の先端技術産業と伝統産業における事業ドメイン研究 ― 事業再定義に見る伝統と革新 ―
- 社員の多様性は本当に良い影響を与えるのか ～ニューロ・ダイバーシティに着目したインクルージョン認識の高まり～
- ガバメントクラウドファンディングの成功要因に関する実証研究
- フレームビルダーの技能・技術継承に関する一考察 -知識創造の観点から-
- 社員食堂の機能が企業に与える影響 -中小企業の福利厚生の視点から-
- 対話型組織開発の実践とアウトカムに関する研究 ―AI(Appreciative Inquiry)の手法を活用した実践事例―
- 日本の社会的企業への支援のあり方 ― 社会企業家へのアンケート調査から得た「支援モデル」の考察 ―
- 外資系小売企業の国際化戦略 イケアの中国市場での展開についての考察
- 急性期病院におけるチーム医療での多職種連携に対するシェアド・リーダーシップの役割 ―プロフェッショナル集団の特徴から―
- 日本の賃金低迷問題に関する研究
- ジョブ理論から探る電機製品のニーズの捉え方
- 組織構成員の創造性の喚起とその実現
- 昇格面接評価の場が評価者に与える育成上の効果の研究 -人材育成が連鎖する仕組み-
- 研究開発に従事する若手人材のジョブストレスに関する研究 －化学メーカーA社の若手研究員のストレス反応の分析と考察－
- 日本企業における新規学卒者の早期離職 ―離職要因に関する定性研究―
- サーバント・リーダーシップの有効性 ─ 高等学校の部活動指導経験による知見から ─
- メンタルヘルス不調者による復職が発生した際にその同僚が体験するコーピングプロセス
- 高等教育機関におけるDX推進度測定指標の開発
- 中国におけるコンソールゲームの普及について ――オピニオン・リーダーであるライブ配信者のゲーム選択動機の解明
- 思い出のエンタテインメント活用に関する考察
- 半導体デバイス産業の研究開発に関する検証 ～社会ネットワーク分析によるアプローチ～
- 京都寺院の本質的価値の追求と発信方策の考察 ―拝観者の感性を刺激する経験価値からのアプローチ―
- 心理的安全性の構築とEQ型リーダーシップがチーム・パフォーマンスに及ぼす影響"
- ローコード・ノーコード開発プラットフォームのビジネス部門による使用意図に関する実態調査、および、普及に影響を及ぼす要因に関する考察 ―アプリケーション開発業務の変革(ＤＸ)の実践的アプローチ―
- 日本における黎明期から過渡期の中小ファミリー企業が存続していくための経営基盤に関する考察
- 企業による研修効果の測定を可能とするためには ―インタビューにより研修の測定・評価の現状と課題を探る―
- 株式型クラウドファンディングによる追加の資金調達の成功要因に関する研究