以下、本文になります
井上 福子
教授 ： 井上 福子 （いのうえ ふくこ）
経営の要点の一つは人と組織と思います。これまで様々な組織で、様々な立場で、いわゆる戦略的人事、言い換えれば、人事戦略、組織デザイン、報酬デザイン、組織開発、変革、採用、人材育成、従業員エンゲージメント等に関わった経験から思うことです。学生の皆さんはそれぞれの立場で人と組織についての複雑な課題をお持ちと思います。それらを整理しつつ、また解決につながるようなお手伝いができればと思っています。
関連リンク
担当科目
ビジネス専攻
- 人的資源管理
- 組織マネジメント
- ゼネラルマネジメント特殊研究（組織変革）
- ゼネラルマネジメント特殊研究（リーダーシップ特論）
- プロジェクト研究基礎・Ⅰ・Ⅱ
専門分野
- 人的資源管理
- 組織開発
履歴等
神戸大学博士（経営学）、インディアナ大学MBA（アントレプレナーシップ専攻）、ロンドン・スクール・オブ・エコノミックス・アンド・ポリティカル・サイエンスMSc（比較労使関係および人事管理）
日本企業に勤務の後、留学を経て、複数の国際機関および大手外資系企業に勤務。外資系企業では、部長職、人事本部長職等、要職を歴任。国際原子力機関（ウィーン本部）の人材計画課長、上級人事担当官を経て現職。